El mentoring es el ofrecimiento de información y guía que hacen personas con experiencia y habilidades significativas (mentores) en beneficio del desarrollo de líderes y profesionales y del crecimiento, cambio o transformación de una empresa. Está basado en la experiencia, la competencia, el compromiso, la confidencialidad y la confianza.
El mentoring está considerado actualmente como una de las herramientas de motivación y gestión más eficaces para acelerar e impulsar el crecimiento de las empresas y de los líderes en las organizaciones, para seducir al talento en una organización o gestionar procesos de cambio empresarial.
¿Cuál es la diferencia entre el Mentoring y el Coaching?
En el mentoring, y a diferencia del coaching, el mentor es alguien que “ha estado en los zapatos” y que ha vivido las situaciones y desafíos por los que está atravesando la empresa, sus directivos y sus líderes. La experiencia y habilidades del mentor deben ser relevantes para las necesidades de las personas y la empresa.
